來源:周口日報
2019-02-15
本報訊 (記者 韓志剛 通訊員 王喜來) 遍布五湖四海的鄉(xiāng)土人才是川匯區(qū)發(fā)展的寶貴資源。為充分挖掘這一資源,春節(jié)前夕,川匯區(qū)采取四項措施,積極為鄉(xiāng)土人才回歸架起一座“連心橋”。
壓實“聯(lián)”的責任。區(qū)委將鄉(xiāng)土人才聯(lián)絡和回歸工作作為書記工程,區(qū)、辦事處、行政村(社區(qū))三級書記齊抓共管,逐級選派得力人員督導工作落實。該區(qū)動員各級領導班子成員、駐村第一書記、包村干部、廣大黨員走村串戶主動聯(lián)絡鄉(xiāng)土人才。該區(qū)要求“兩代表一委員”把聯(lián)絡鄉(xiāng)土人才作為履職重要內(nèi)容。
健全“歸”的機制。該區(qū)通過一次登門拜訪、一封家書傳情、一個電話問候、一次微信互動、一次鄉(xiāng)情推介,靠聯(lián)絡“勸歸”;邀請返鄉(xiāng)人員參加或列席年度述職評議會、村黨員大會、村民大會,通過話鄉(xiāng)情、談變化、議發(fā)展,靠事業(yè)“引歸”;將鄉(xiāng)土人才納入拔尖人才評選序列,出臺關心支持鄉(xiāng)土人才成長和創(chuàng)業(yè)的新舉措,靠政策“促歸”。
拓展“聚”的渠道。該區(qū)排查統(tǒng)計鄉(xiāng)土人才的工作情況、家庭情況、技能專長、創(chuàng)業(yè)需求、發(fā)展愿景和存在困難等,建立鄉(xiāng)土人才庫,目前已登錄鄉(xiāng)土人才254人;發(fā)揮“四辦一員”(“兩新”組織黨建辦公室、青年工作辦公室、人才黨建辦公室、老黨員黨建辦公室、黨建工作聯(lián)絡員)平臺優(yōu)勢,聯(lián)絡鄉(xiāng)土人才;通過“一支一群、一委一號”(村、社區(qū)黨支部建立微信群、辦事處黨委建立微信公眾號),加強與鄉(xiāng)土人才互聯(lián)互通。
盤活“用”的平臺。該區(qū)用好高新區(qū)產(chǎn)業(yè)孵化園區(qū)、村級扶貧車間等創(chuàng)業(yè)平臺,宣傳招商、工信、農(nóng)業(yè)、扶貧等部門的支持政策,吸引鄉(xiāng)土人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè);綜合利用政府網(wǎng)站、共創(chuàng)空間等平臺,為非公企業(yè)、生產(chǎn)基地、農(nóng)民專業(yè)合作社和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供勞務用工、人才招引、產(chǎn)業(yè)對接等服務;采取“雙推雙選雙公示”辦法,由村(社區(qū))黨支部、黨員群眾推選候選人,黨員群眾票決評選,辦事處黨工委對照比選,推選過程、評選結果及時公示,目前已推選52名鄉(xiāng)土人才進入村級后備干部人才庫。
[責任編輯:劉艷霞]
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