進(jìn)入新時期，我國的社會主義建設(shè)事業(yè)取得了輝煌的成就，然而我們也面臨著更加艱巨的任務(wù)。為推進(jìn)建設(shè)有中國特色社會主義的偉大事業(yè)更好更快地發(fā)展，我們尤其要高度重視思想政治工作，因為思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是關(guān)系國家長治久安的一件大事，是社會主義發(fā)展繁榮的一項基礎(chǔ)性工作。而要做好思想政治工作，應(yīng)著力提高思想政治工作的創(chuàng)新力、凝聚力、執(zhí)行力。?

　　一、加強(qiáng)思想政治工作，切實增強(qiáng)“創(chuàng)新力”

　　當(dāng)前，我國正處于社會大變革、經(jīng)濟(jì)大發(fā)展、思想多元化時期。受大環(huán)境影響，基層員工中出現(xiàn)了各種各樣的新思想、新問題。為了適應(yīng)思想政治工作在新時期出現(xiàn)的新情況、新變化，要求思想政治工作要在繼承傳統(tǒng)做法基礎(chǔ)上，思想上堅持與時俱進(jìn)，工作上勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新形勢下生存與發(fā)展的生命線。隨著單位改革的不斷深化，思想政治工作必須適應(yīng)變化的新情況，大膽進(jìn)行探索和創(chuàng)新。第一，改進(jìn)傳統(tǒng)工作方法。要充分利用報社內(nèi)各種教育途徑，如舉行職工讀書報告會、學(xué)習(xí)討論會、專題研討會、專家講座、組織員工到愛國主義教育基地參觀學(xué)習(xí)，把課堂從會議室搬到社會，把學(xué)習(xí)形式激活。增強(qiáng)思想政治工作的實效性，做到科學(xué)性和藝術(shù)性的統(tǒng)一。第二，堅持領(lǐng)導(dǎo)以身作則。身體力行，言傳身教，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，“身教重于言教”，“喊破嗓子不如做出樣子”。各級干部要在實際中堅持以身作則，為人表率，在工作、學(xué)習(xí)、思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面積極地起模范帶頭作用，要求員工做到的自己要首先做好，這是每一位領(lǐng)導(dǎo)干部做好思想政治工作的關(guān)鍵。第三，堅持群眾路線。思想政治工作是做人的工作，了解人是做好工作的前提。要深入職工，發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題，有的放矢地做好思想政治工作。要及時發(fā)現(xiàn)不良思想和行為苗頭，把工作做在前頭，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

　　二、抓好思想政治工作，切實增強(qiáng)“凝聚力”

　　單位要發(fā)展增效，離不開企業(yè)員工。要使單位員工產(chǎn)生向心力和凝聚力，首先要做好員工的思想政治工作，使之視單位為家，對單位產(chǎn)生依存感。當(dāng)前，作為領(lǐng)導(dǎo)者，思想政治工作要與時俱進(jìn)，注重方式方法，與員工實現(xiàn)面對面、心貼心的思想交流，動之以情，曉之以理，導(dǎo)之以行，只有這樣才能做好思想工作，進(jìn)一步增強(qiáng)凝聚力，促進(jìn)健康發(fā)展。要在思路上，由被動向主動轉(zhuǎn)變；在內(nèi)容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變；在形式上，由集中、統(tǒng)一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。在解決實際問題時，要消除工作的“時間差”和滯后性，要以平等的態(tài)度待人，加強(qiáng)和職工的溝通和交流，做到以情感人，讓職工產(chǎn)生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握職工的情緒，主動把消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素；要堅持做到讓思想政治工作上一線、到現(xiàn)場，及時把握職工的思想動態(tài)，針對職工中出現(xiàn)的思想實際問題對癥下藥，有的放矢，引導(dǎo)職工做好本職工作；教育員工珍愛崗位從我做起，自覺接受新的知識和提高自身技術(shù)素質(zhì)，立足崗位成才；培養(yǎng)員工良好的精神狀態(tài)，使艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)、勤儉辦企業(yè)的思想深入人心，做到敬業(yè)，創(chuàng)業(yè)，勤業(yè)，精業(yè)。從思想政治工作著手，切實增強(qiáng)職工的凝聚力。

　　三、發(fā)揮思想政治工作作用，助推“執(zhí)行力”的提升

　　用思想政治工作提升干部隊伍素質(zhì)，讓正確的人在適當(dāng)?shù)臅r候做好正確的事，打造完美執(zhí)行的團(tuán)隊。領(lǐng)導(dǎo)干部要在平等的溝通平臺上，態(tài)度誠懇地與員工交流，做到尊重員工和信任員工,因勢利導(dǎo)地發(fā)揮員工的積極因素，使領(lǐng)導(dǎo)與員工之間產(chǎn)生思想上的溝通、感情上的共鳴。要暢通信息反饋的渠道，如定期召開員工座談會、設(shè)立意見箱，凡是員工意見采納后產(chǎn)生顯著效果的，企業(yè)給予優(yōu)厚的獎勵。這樣，員工的意愿和呼聲才能及時正確地傳遞和反饋。思想政治工作從關(guān)心體貼入手，以真情感化良知。開展扶貧幫困，慰問生病或有家庭變故的員工，以組織關(guān)心溫暖人；培訓(xùn)學(xué)習(xí)、榮譽(yù)、待遇向工作出色者傾斜，以適當(dāng)待遇鼓舞人；噓寒問暖，熱情鼓勵，使員工感受尊重，以鼓舞士氣激勵人。精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵作為兩種激勵的方式，相輔相成。只有兩者結(jié)合起來，才能充分調(diào)動員工的積極性。雖然薪酬福利是激勵人才的一個重要指標(biāo)，但尊重員工并給予適時的贊揚(yáng)能使員工更有歸屬感和榮譽(yù)感。單位的不斷發(fā)展需要一支具有超級執(zhí)行力的團(tuán)隊來實現(xiàn)，多年來的工作實踐證明，加強(qiáng)思想政治工作是提升執(zhí)行力的有效途徑。（張海華）